新卒採用情報

Q レジェンド・アプリケーションズではどのような人材を求めていますか?

  • 自ら「考え」そして「行動する」方を求めています。当社はIT業界の中でプライムコントラクターに位置付けられますが、プライムコントラクターに求められるものは自ら考え行動できる人材です。このような人材がチームを組むことによってプライムであるが故に直面する困難な問題、課題を突破できると考えます。一人一人の突破力が企業の成長に繋がります。
    ※「プライムコントラクター」とは、一次請けとして顧客と直接取引をする企業です。

Q 配属先はどのように決まりますか?

  • 入社後の研修の後、研修成果や適性を総合的に判断して決定します。

Q 文系出身でも大丈夫ですか?

  • 大丈夫です。入社後の研修でITに関する基本的な知識を学んで頂きます。
    当社では文系出身の社員も多く、配属先で活躍しています。

Q 若手社員はどのように仕事を任されていますか?

  • 年齢や学歴に関係なく積極的に仕事を任せています。たとえ失敗をしたとしても、そこから学び次に活かし、成長して欲しいという社風なので、チャレンジ精神のある方は若手であっても大きな仕事を任せます。

Q 社内の男女比率はどれくらいですか?

  • 現在はおおよそ男性3:女性1の割合です。最近は女性社員の比率が増えています。女性社員の働きやすい環境も整えており、産前産後休暇、育児休暇、短時間勤務の取得率過去5年間の実績でほぼ100%です。

Q 入社後の研修内容を教えて下さい。

  • 2017年は以下の内容でした。
    ・基礎研修3週間(社内規定研修、マナー研修、社会人基礎研修)
    ・IT基礎研修2ヶ月半
    ・IT応用研修1ヶ月半

Q 社員はどのような雰囲気の方が多いでしょうか?

  • 社風はアットホームですが、情熱的で向上心が高い社員が多いです。具体的な雰囲気は会社説明会で感じて頂けると思います。